引言： “员工不能胜任工作”是企业单方解除劳动合同的常见理由，但也是劳动争议的“高发区”。许多管理者想当然地认为“我觉得你不行”就可以辞退，却因程序瑕疵或证据不足，最终被仲裁委判定为违法解除，面临支付赔偿金（2N）的败诉后果。辽宁隆嘉律师事务所，为您厘清合法解雇的“三步走”合规路径。

案例简介： 某公司程序员小李，在连续多日下班后通过微信等软件与同事、客户沟通工作至深夜。某晚在家中通过电脑处理工作时突发疾病猝死。其家属认为属于工伤，向人社局申请认定。公司则认为其是在家中休息时间发病，不属于工作时间和工作岗位，不应认定为工伤。

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新修订的《中华人民共和国公司法》已于2024年7月1日起施行。本次修订是实质性的全面修改，其中最引人瞩目的是“有限责任公司全体股东认缴的出资额应由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足”的规定。

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